Worin unterscheiden sich mittelmäßige Unternehmen von beeindruckenden und aufsehenerregenden Firmen?
In der erfolgreichen Personalauswahl in den Leadership Ebenen, welche die Unternehmenskultur- und performance nachhaltig positiv beeinflusst.
In einem intensiven Gespräch zwischen Klienten und Beratern werden neben den grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position auch die mitzubringenden, persönlichen Eigenschaften analysiert, die der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben.
Ob ein Manager seine Projekte, seine Abteilung, seine Region – oder ein Unternehmen – zum Erfolg führen kann, basiert nicht ausschließlich auf formalen Qualifikationen. Der Fokus liegt hier auf der Bewältigung konkreter Herausforderungen und der kreativen Findung von Lösungen.
Diese Analyse der Persönlichkeit in Kombination mit der Einschätzung der fachlichen Kompetenzen, erlaubt uns ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat in der neuen Position mit Freude besteht und sich reibungslos in die spezifische Unternehmenskultur sowie -struktur einfügt.
Die Einschätzung wird durch eine diskrete Überprüfung der Referenzen komplettiert.
Wir von Riverknightsspielen als Medium zwischen dem Kandidaten und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine essentielle Rolle.
Wir haben im Rahmen des Research- und Analyse Prozesses ein Vertrauensverhältnis zu Ihrem Kandidaten aufgebaut und kennen die beidseitigen Erwartungen und Einstellungen Ihres Wunschkandidaten, was die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft. Außerdem bringen wir unser KnowHow sensibel in die Diskussion ein.
So sind wir in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen.
Wir haben den Ehrgeiz, dass die mit unserer Unterstützung berufenen Führungskräfte die in sie gesteckten Erwartungen mehr als erfüllen. Mit dem Vertragsabschluss ist unser Mandat daher nicht beendet. Wir fühlen uns verpflichtet, auch bei der Integration Ihrer Neubesetzung zur Seite zu stehen, und suchen in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit beiden Seiten. Diese intensive Nachbetreuung entspricht nicht allein unserem Verständnis von Professionalität, sie stellt zugleich eine Investition in die Zukunft dar. Denn die andauernde Verbindung zu den Unternehmen ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträge langfristig zufriedener Klienten zurückgeht. Sie vertrauen auf unsere Integrität und unser Können.