- Wir nutzen unser internationales Netzwerk und unser umfangreiches, interdisziplinäres branchen- und prozessbezogenes Knowhow, welches mit jedem Projekt durch systematische Recherche effektiv ergänzt.
- Unsere telefonischen und persönlichen Interviews gehen weitaus tiefer, als lediglich in die fachliche Ebene und beinhalten den diskreten, aber sorgfältigen Austausch mit Referenzgebern sowie die fachliche Prüfung und Bewertung von internationalen Arbeitszeugnissen und Universitätsabschlüssen.
Wir evaluieren interne Prozesse und den abteilungsbezogenen Mikrokosmos unserer Kunden sowie den persönlichen Mindset und die persönlichen Qualifikationen auf der Bewerberseite, um DEN perfekten Match zu finden, der Ihr Unternehmen fachlich und persönlich langfristig – oder kurzfristig projektbezogen -nach vorne bringt. Hierbei ist der schnelle und uneingeschränkte Transfer von Wissen entscheidend, um langfristig eine unschlagbare Kultur der Kooperation zu schaffen.
Mitarbeiter/innen sind entweder der größte Vermögenswert eines Unternehmens – oder die größte Verbindlichkeit.
Wir übernehmen die Due Diligence bevor Sie Ihre Zeit investieren.
- Wir sind in kontinuierlichem Austausch mit unseren internationalen Kontakten auf Unternehmer- und Bewerberseite und haben unsere Augen stets auf die sich rapide verändernden Anforderungen gerichtet, um jederzeit passende Unternehmen und Talente zusammen bringen zu können.
- Unser Ziel ist es, kreatives und innovatives Potenzial auf Unternehmer- und Bewerberseite zu identifizieren und zusammenzubringen, sodass sich beide Seite langfristig erfolgreich ergänzen